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アンビション(AMBITION)の実態は?社風や年収を徹底調査!

アンビション(AMBITION)は、賃貸管理事業や賃貸仲介事業、民泊事業、海外事業など不動産関連の事業を行っている会社です。

新卒の採用活動も行っているため、今後はさらに事業の幅を広げていくことが予想できます。そんなアンビション(AMBITION)の新卒採用に興味を持っているという方も少なくはないでしょう。

今回は、先輩社員のインタビューから分かるアンビション(AMBITION)の社風について、年収や平均年齢はどのくらいなのか、

転職系サイトの口コミにはどのような口コミが掲載されているのか、

アンビション(AMBITION)独自の制度にはどのようなものがあるのかといったことをご紹介していきます。

アンビション(AMBITION)に興味があるという方はぜひ目を通してみてください。

 

先輩社員のインタビューから分かるアンビション(AMBITION)の社風について

アンビション(AMBITION)のリクルートページには、2017年卒で入社した先輩社員のインタビューが掲載されています。まずは、インタビューから分かるアンビションの社風についてご紹介していきましょう。

 

アンビション(AMBITION)に興味を持ったきっかけ

アンビション(AMBITION)に入社したということは、どこかのタイミングで興味を持ったということになります。では、どのようなきっかけで興味を持つようになったのでしょうか?

2017年卒で入社した先輩社員からは、会社説明会で興味を持ったという声が挙がっていました。説明会に参加したことによって、不動産業界に対するイメージも変わったと言います。また、女性でも活躍できる会社だという印象を受けたこともあり、女性でもアンビションで働きたいと感じるようです。

 

入社して感じたアンビション(AMBITION)の社風

とても活気のあるオフィスで、どの社員もモチベーションが高く、前に向かって突き進んでいます。アンビションは、顧客からも元気の良い会社だと言われることがあるため、社内だけではなくどこに行ってもアンビションの社員らしさを忘れないでしょう。成長のスピードもとても速い会社なので、社員一人ひとりも成長していかなければいけないという責任感を感じながら仕事ができます。

中には、希望のしていた配属になれなかったという先輩社員もいますが、どの部署でもやりがいを感じることができると話しています。それもアンビションの魅力的な部分だと言えるのではないでしょうか?

 

アンビション(AMBITION)で働く人の年収や平均年齢は?

成長のスピードがとても速い会社としてアンビション(AMBITION)ですが、年収や平均年齢はどのくらいなのでしょうか?続いては、アンビションで働く人の年収平均年齢についてご初回していきます。

 

アンビション(AMBITION)で働く人の年収

アンビションで働く人の年収は、有価証券報告書データによると2017年は354万5124円となっています。その年収から計算してみると、生涯賃金は1億6153万3108円となります。大卒でアンビションに入社した場合の初任給は22万円なので、低いということはありません。

このようなことを踏まえて考えてみると、アンビションで働く人の年収は比較的満足度が高いものだと言えるのではないでしょうか?もちろん業種によっても年収は異なるため、これだけが全てとは言えませんが、どのくらいの年収が得られるのかという目安にはなります。

 

アンビション(AMBITION)で働く人の平均年齢

アンビションで働く人の平均年齢は27歳と非常に若くなっています。不動産業界というと若者がそこまで活躍していないというイメージも持たれがちですが、アンビションは違います。夢や目標を持ち、ポジティブに取り組める人材を求めているため、平均年齢も必然的に若くなるのです。

また、今の自分に満足することなく自己成長できる人材もアンビションでは求めているため、若者の方がそれに対応できるということになるでしょう。そのため、平均年齢が27歳という若さになっていると考えられます。

 

転職系口コミサイトに寄せられたアンビション(AMBITION)の口コミについて

転職系口コミサイトには、多くの口コミが寄せられています。次は、転職系口コミサイトに寄せられたアンビション(AMBITION)の口コミを見ていきましょう。

 

実力主義であるため、若くして役職をもらえたり、リーダーを任せてもらえる。また、どんどんチャレンジができる会社。やりたいことがあれば自由に提案でき、自分のアイデアを実現できる。社員発案のプロジェクトも多い。

引用元:カイシャの評判

アンビション(AMBITION)は、やる気や実力がある社員をしっかりと評価してくれます。そのため、チャレンジ精神が旺盛な方には向いている会社だと言えるでしょう。また、自分のアイデアを実現しやすい環境も整っているので、働きやすいと感じる方も一定数いると考えられます。

 

店舗配属はもちろん、本社配属も営業職の扱いであり、対業者や学校・法人などへのアプローチを行うため、同業他社の動向やプラン展開など業界内の情報を自然と集めることができる。契約業務や入居者対応等で契約書に目を通す機会が多いため、並行して一部宅建の知識が身につく
引用元:カイシャの評判

営業職扱いになるからこそ学べることがたくさんあります。一部宅建の知識も身に付けられるため、将来的に資格を取得しようと考えた時にも役に立つでしょう。アンビション(AMBITION)では、資格取得や知識を習得するために必要な環境が整っていると言うことになります。

 

創業7年でマザーズに上場。若いスタッフが多く元気の社風。若いスタッフも営業成績が良ければしっかり稼げる制度になっていて20代の幹部社員もいる。営業主体の会社のためコンテスト等チャレンジする機会が多い。
引用元:カイシャの評判

アンビション(AMBITION)は、平均年齢がとても若い会社なので、活気が良い雰囲気になっています。若くてもしっかりと稼げるような制度が整っているため、若い社員が活躍できる土台が作られているということになるでしょう。

 

アンビション(AMBITION)独自のユニークな制度や福利厚生について

アンビションでは、社員が働きやすいような制度を整え、福利厚生を充実させています。ここでは、アンビション独自のユニークな制度福利厚生をご紹介します。

 

社員の憩いの場アンビCafeの設置

社員の憩いの場アンビCafeは、社員の憩いの場になっている場所です。ネスカフェアンバサダーが設置されているため、社員同士でコミュニケーションを取りながら休憩をすることができます。また、拠点間での連絡がより気軽に行えるskypeルームも併設されています。

 

主婦に嬉しいフレックスタイム制の導入

アンビションでは、家事や育児、そして仕事を両立できるようにフレックスタイム制を導入しています。フレックスタイム制を利用することによって、ライフスタイルが変化しても仕事を継続できます。そのため、社員として長い間活躍ができるということになるのです。

 

やりがいを感じられる月間MVP制度の導入

アンビションの月間MVP制度は、毎月第1週目の朝会時に発表され、報奨金トロフィーをもらうことができます。さらに事業部毎に設定されている目標をクリアすることができれば、インセンティブも支給されるのです。しっかりと評価をしてもらえるということはやりがいにもつながっているので、会社自体の成長スピードが速くなるのではないでしょうか?

 

頑張りを認めてもらえる昇給制度

アンビションでは、毎年2回昇給のチャンスが用意されています。この昇給は固定昇給ではなく、過去6ヶ月間の目標に対する結果とプロセスによって決まります。これまでに年間で3万円も昇給したケースもあることから、頑張れば目に見える形で評価してもらえるということになるのです。また昇格は、適正や実績を加味しながら随時行われます。

 

スキルアップができる社外研修制度の導入

アンビションの社員は、株式会社リンクアンドモチベーションやSMBCコンサルティング株式会社によって実施されている研修会やセミナーに参加しています。ビジネス理論やマネジメント力開発といったコンテンツがあり、キャリアアップや自己啓発のための学びができるような制度になっています。また、社外研修にかかる費用はアンビションが全額負担するため、社員は負担を感じることなく研修を受けられるという点も非常に魅力的だと言えるでしょう。

アンビション(AMBITION)は、まだまだ会社自体が若いのですが、かなり成長が早い会社となっています。全体的に活気のある雰囲気になっているため、新卒で就職活動をしている学生にも魅力的に映ることかが先輩社員からのインタビューでも分かります。

様々な制度や福利厚生が充実しているので、やりがいを感じながら仕事ができる会社の1つだと言えるでしょう。不動産会社で知識を身に付けながら仕事をしたいと考えている方には最適な会社なので、アンビションへの入社も検討してみてはいかがでしょうか?

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