人材紹介会社として知られる株式会社京栄センターは求職者と企業のニーズに応えて、これまでに多くの方から感謝されてきました。
ここでは、そんな京栄センターの魅力に迫りながら、新卒やキャリア採用は行っているのかどうか、どんな職種を募集しているかなどを解説していきます。
また、現役で働いている先輩社員の声も併せてご紹介しましょう。
京栄センターが気になっている、働いてみたいという方は要チェックです。
人材紹介会社京栄センターの企業情報
株式会社京栄センターは、人材紹介事業をメインにしている会社です。
まずは、京栄センターの会社概要や事業内容、企業理念について詳しくみていきましょう。
企業概要
株式会社京栄センターは、愛知県名古屋市中村区に本社を置く会社です。
事業内容は有料職業紹介事業とWEBコンサルティング事業の2つを展開しています。
設立は1990年12月になりますが、メイン事業である人材紹介事業は2018年9月にスタートしたばかりであります。
資本金は4,400万円、代表取締役社長は瀧本信英氏が務めています。
営業所は全国にあり、本社を擁する名古屋市の名古屋営業所、新宿営業所、大阪営業所、福岡営業所、京都営業所、宇都宮営業所の6つの営業所で、求職者のサポートを行っています。
グループ会社には、京栄電材株式会社、株式会社京栄電気、株式会社京栄テック、株式会社ライフテックがあります。
事業内容
京栄センターの有料職業紹介事業は、住み込み・工場求人の検索サイトにて行っています。
このサイトは京栄センターのWEBコンサルティング事業部が作成したもので、2022年3月末現在7000件以上もの求人を管理しています。
同サイトには仕事開始までの流れが書いてあったり、よくある質問が記載されていたりと、転職に不安を感じている人や、派遣として応募するのが初めてという方も安心を感じられるようになっています。
様々な条件から求人を検索できるのが特徴です。
職種からはもちろん、日払いOK・学歴不問などの特徴や給与、雇用形態、社宅情報など、複数の条件から検索可能なので、より自身が求める条件にピッタリの求人が見つかるようになっています。
そんな株式会社京栄センターは、生産労働人口の減少による人材不足、働き方改革の実行、大転職時代など、職に関する概念の変革期である現代に合わせて、より職業選択の自由度を高めることを目標に人材紹介事業をスタートさせました。
人材紹介事業で特に力を入れている派遣という雇用形態は、収入も雇用も不安定なイメージが拭えません。
失われつつある職業選択の自由を取り戻すために、京栄センターでは派遣会社とアライアンスすることで、魅力ある求人情報を提供して人材や次の担い手を集めています。
「求職者と企業をつなぐ架け橋」となることを目指し、京栄センターは日々取り組んでいるのです。
企業理念
京栄センターの企業理念は以下の3つです。
【求職者様をお客様扱いしない！】
求職者目線の一番いい提案ができるように、専任コンサルタントが二人三脚で求職者を就業までサポートするのが京栄センターの強みです。
お客様として扱わず、互いに成長できるパートナーとして歩んでいきます。
【仕事の理想と現実のギャップを埋める！】
京栄センターでは培ってきた実績を元に転職データを作成し、次につなげています。
仕事を探す際は誰もが理想や既往が現実的に叶う職場であるか気になるものの、本当に満足を満たす職場であるかどうかは自分自身では気づきにくいものです。
そんな時に役立つのが転職データになります。
採用のタイムリーな情報物事の優先順位などを用いてしっかりと現実的に向き合い、最適な提案をすることで入社後の離職率も防げるというわけです。
【「良薬は口に苦し」のプランニング！】
時より厳しい発言をすることも京栄センターの優しさです。
より良い条件を提案するために、そして求職者のより明るい未来を築くために必要な独自のプランニングで支えてくれます。
これら3つを果たすことで求職者だけではなく企業にも恩恵をもたらします。
そして京栄センターに利益をもたらして存続・維持・発展へとつながり、さらにブランド力を向上させることを狙っています。
働く人、企業、京栄それぞれが満足できるトリプルウィンの会社も目指しています。
京栄センターで募集中の仕事
京栄センターでは、2022年3月29日現在人材コーディネーターを募集しています。
人材コーディネーターは人材を探している企業と、企業を探している人材をマッチさせる仕事です。
また、これらはさらに仕事を細かく分類することが可能です。
キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザーは求職者を担当する仕事です。
求職者の希望を聞いて紹介する企業を説明して、さらにヒアリングしてよりニーズに合った派遣先を提案し、面接設定も行います。
また、履歴書の添削や職務経歴書の添削、そして面接指導も手掛けてくれますし、取引先との面接をセッティング、入社後のサポート・フォローにも回る仕事です。
リクルートアドバイザー
リクルートアドバイザーは企業を担当する仕事になります。
こちらはキャリアアドバイザーの業務が問題なくこなせるようになったら始められる仕事です。
企業から採用したい人の人物像や採用状況をヒアリング、顧客の課題やニーズを考え出していきます。
その後課題に対する解決案を提案し、プレゼンテーション行います。
応募条件・福利厚生について
キャリアアドバイザー、リクルートアドバイザーを含む人材コーディネーターは若年層の長期キャリア形成を図るために35歳以下の方を募集しています。
その他条件はないため、新卒・中卒に限らず多くの人が京栄センターで働けることでしょう。
また、休暇は週2日制で、長期休暇、有給休暇、慶弔休暇あり、給与は35万円～（試用期間中は30万円～）で役職となれば月給はアップします。
その他待遇、福利厚生としては月5000円の皆勤手当、毎月2万円が支給される交通費、毎月2万円一律の手当てがあるので、お金に困る生活を強いられることはないでしょう。
充実した福利厚生で満足した生活を送れます。
実際の会社はどう？先輩社員の声を紹介
最後は実際に働いている先輩スタッフの声をご紹介していきましょう。
はたして、やりがいある仕事かつ居心地の良い職場環境なのでしょうか？
人材コーディネーター 西村友希さん
“弊社は従業員の平均年齢も若く、パワーと向上心を兼ね備えた人材が多数在籍しており常に活気ある現場です。様々な経歴の社員が第一線で活躍しており、日々チーム全員で売上見込みを明確にし「団体競技のようにみんなで力を合わせて取り組むことが大切」だと感じられます。これを経験できるのがベンチャーの魅力です！”
人材コーディネーターの西村友希さんは、26歳という若さながら役職に就いています。
それだけ頑張りが認められやすい会社であることが分かるでしょう。
パワーと向上心があれば誰でも成長できます。
営業アシスタント 大山真世さん
営業アシスタントの大山真世さんは、ルールに縛られずに自由な発想で働ける環境であることに満足しているようです。
働きやすい故にモチベーションも上がりやすく、若手の取り組み・施策も採用されることが多いことが分かります。
社員旅行や社内行事で全国の支店同士仲が良いのも魅力的です。
営業アシスタントの大山真世さんは、ルールに縛られずに自由な発想で働ける環境であることに満足しているようです。
働きやすい故にモチベーションも上がりやすく、若手の取り組み・施策も採用されることが多いことが分かります。
社内行事で全国の支店同士仲が良いのも魅力的です。
総務・人事部 部長 狩野 秀之さん
ベクトルは自分に向ける。
現在は、新卒・中途採用者との面談や新入社員の教育など人事に関する業務を担当しています。常にベクトルを自分に向け、会社とともに一人の人間として、一人のビジネスマンとして成長する、その心構えを社内に浸透させていくことが役割だと思っています。年功序列などの考え方はなく、実力主義の会社ですが、結果を出していれば何でもいいという考えは全くありません。結果を出すまでのプロセスを大切にし、人間性の良さも大切な要素と思っています。新人教育の中で特に意識していることは研修期間中でも実務に触れてもらい、業界未経験であっても即戦力として活躍できる人材に成長してもらうことです。
狩野さんは、「常にベクトルを自分に向ける」を意識し、その心構えを社内に浸透させることが自分の役割だと述べています。
仕事では社内の人間のみならず、利用者の方と関わる機会が多いはずです。常にアンテナを張り、多角的にサポートしていく必要があります。
その心構えが浸透している京栄センターだから、社員も成長できるんですね。
まとめ
今回は株式会社京栄センターの概要から事業内容、理念、求人情報などをご紹介してきました。
京栄センターは求職者と企業のニーズをマッチングさせ、関わるすべての人が喜びに満ちた社会を生み出そうとしています。
そこには当然京栄センターも含まれており、利益のアップによりブランド力が増すだけではなく、きっちりと社員にも還元し満足に働けることが見えてきました。
求人情報に関しては2022年3月現在も公式ホームページからチェックできるようになっています。
京栄センターが気になるという方はぜひリクルートページにアクセスしてみてください。
