京西テクノスは何をしてる会社?事業内容や社長が目指すものとは?

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京西テクノス株式会社の強みとは?京西テクノスの会社概要や事業内容、代表取締役社長である臼井努氏の考えや最新の求人・採用情報、求める人物像などについて調査し、まとめているページです。

京西テクノスについて知りたい、同社への転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

京西テクノスとは

京西テクノスのホームページ

まずは、同社の会社概要と事業内容をみてみましょう。

商号  京西テクノス株式会社
本社 〒206-0041 東京都多摩市愛宕4-25-2
電話 042-303-0888(代表)
FAX 042-303-0889
設立  2002年(平成14年)2月
グループ創業 1946年(昭和21年)6月
資本金 8,000万円
従業員数 440名(2023年4月現在)
社長 代表取締役社長 臼井 努
事業内容 計測器/医療機器/通信機器/電子機器 設計・製造・修理・校正・ネットワーク設計・ 構築・運用管理・システム運用管理
売上高 131億円(2022年9月末時点)

京西テクノスは、京西電機株式会社の計測器・修理・検査部門を引き継ぎ、2002年(平成14年)に設立されました。

医療・通信・計測・環境・エネルギーの各分野で必須となる電子機器の保守・修理サービスを展開しています。

具体的には以下のサービスを提供しています。

■修理・延命・校正サービス/KLES(クレス)
メーカーの修理サポートが終了した電子機器を修理・延命
校正・修理サービス/計測器の校正・修理ソリューション
国内最大規模の校正サービスと実績豊富な技術で修理
監視システムサービス/リモート監視ソリューション
あらゆる現場でリモート監視・制御を可能にするサービスを提供
海外製品サービス/京西グローバルサービス(GRS/GCS)
海外製品の修理・校正を国際空港内の保税工場内で提供
システム管理サービス/KSSP
サービス実務と各種管理システムをパッケージで提供
故障診断ツール/Attacker Ⅲ
リペアサービスの現場から誕生した故障診断ツール
教育サービス/エデュケーション
資格取得や製品知識習得に向けた教育サービスを提案

これらの多彩なコンテンツを活用した京西テクノスならではのサービスが「トータルマルチベンダーサービス」です。

トータルマルチベンダーサービスとは、電子機器のトラブルをワンストップでサポートするサービス。
各分野の電子機器をメーカー問わず、受付からリペア、 必要なパーツや代替機の供給までをトータルに行います。

また、同サービスは、メーカーのサポート期間が終了している機器のメンテナンスや修理が可能

トータルマルチベンダーサービス

従来ならば新規での購入や廃棄という選択肢しかなかった業界の盲点を突いたサービスが受け、年間売上143億円(※2022年・グループ全体)を突破するなどと、右肩上がりの成長を続けています。

京西テクノス社長・臼井努氏の考え方

京西テクノス社長・臼井努氏

そんな京西テクノスの代表取締役を務めるのは、臼井努氏です。

〈臼井努社長のPROFILE〉
■氏名:臼井努(うすいつとむ)
■生年月日:1969年(満54歳)※2023年時点
■最終学歴:早稲田大学

臼井氏は大学卒業後、工業計器・プロセス制御システム専業の大手メーカーである横河電機に6年間勤務します。

経営企画や業務改革などの経験を経て、28歳の時に祖父が経営する京西電機に入社。下請けメーカーの限界を感じ、計測器のメンテナンスサービスのプロジェクトを開始します

お客様との取引は順調に増加し、スタッフも全体で60名を抱えるまでに成長。そして、国内外のメーカーを問わずメーカー保証の切れた機器の修理を引き受けるマルチベンダーサービス会社「京西テクノス」を立ち上げました。

臼井氏は、国内外のあらゆる製品をワンストップで提供する「トータルマルチベンダーサービス」、自社の技術を直接お客様に提供する「顧客ダイレクトサービス」、
革新的かつ独創的な製品やサービスを開発する「自社プロダクトの創出」の3つをビジョンに掲げています。

この3つのビジョンと明るい社会実現を目指し、今後も邁進、努力を続けて行くと公式サイトにコメントを寄せています。

「現状に満足しない」「お客様の要望に徹底的に応える」ということを重視している人物であると推測できます。

京西テクノスの採用情報・求める人物像とは

京西テクノスでは、新卒・中途ともに積極的に採用を行っています。
新卒採用では職種は限定していませんが、中途採用においては、以下の職種で人材を募集しています。(2023年4月時点)

■ITインフラ系エンジニア
■医療機器・産業機器のフィールドサービスエンジニア
■アナログ/デジタル回路設計開発エンジニア
■システム開発エンジニア
■品質管理スタッフ

「求める人物像」とは

社員のことを「人財」と呼び、大切にしている同社。採用においては、つぎの4つを重要視しています。

1.なぜ京西テクノスに入社したいかが明確な人
自分の目標を京西テクノスに入社することで実現できる
2.「自己啓発」ができる人
プロフェッショナルとしての意識を持ち、何事もポジティブに吸収する努力ができる
3.正直な人
背伸びせず、ストレートな意見を伝えることができる
4.成功体験がある人、勝ち方を知っている人
困難を乗り越えて得た、成功や勝利の喜びを知っている

どんな事にも積極的に挑戦できる、与えられたポジションとじっくりと向き合い、物事を深く考えられる人物を求めているとのこと。

給与や待遇、福利厚生などについて、2024年度の新卒を対象とした募集要項を例としてチェックしてみましょう。

2024年度新卒の募集要項

募集対象 理系大学院生 理系学部生 文系大学院生 文系学部生 高専生 専門学校生 既卒者
募集人数 16~20名
募集学部 全学部・全学科
初任給 大学院了:252,000円 大学卒:228,000円 高専卒:203,000円
(試用期間6ヵ月、待遇に変更なし、固定残業制度なし)
昇給 年1回(10月)
賞与 年2回(7月、12月) 約4.4か月分(2022年度実績)
勤務地 本社(多摩市)及び各事業所等(全国16拠点)
勤務時間 フレックス制度導入(標準労働時間 09:00~18:00 休憩60分)
休日・休暇 年間休日121日 週休2日制(土・日)、祝日※ 年に4回土曜出社あり(全社合同イベントのため) 夏季・年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後・育児介護休暇 
待遇・福利厚生・社内制度 社会保険完備 傷病見舞金給付保険加入 退職金制度 財形貯蓄制度 確定拠出年金制度 PC、ユニフォーム貸与 全社合同イベント開催 その他 各種福利厚生制度

スーパーフレックス制度やリモートワークの導入、退職金制度など、社員が働きやすい環境が整えられているようです。

まとめ

京西テクノスの事業内容や企業としての強み、最新の求人情報や求める人物像について調査しました。

累計25,000台以上の修理実績と 95%の高い修理完遂率を誇る同社。

右肩上がりの成長を続ける理由の1つは、代表取締役社長である臼井努氏のお客様の満足度を追求し、アグレッシブに前進する姿勢にあるといえるかもしれません。

今後も同社の動向に注目です。

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