トスワークから突然電話が来て、「怪しい会社なのでは？」と感じた方も多いのではないでしょうか。
実際、ネット上では「しつこい」「どこから情報を得ているの？」といった声がある一方で、
キャリアアップにつながった という肯定的な評判も確認されています。
本記事では、トスワークのヘッドハンティング事業の実態を、
評判・口コミ・仕組み・企業が求める人材像の観点から客観的に解説します。
トスワークとは？サーチ型ヘッドハンティングを行う会社
トスワークは、登録型ではない「サーチ型ヘッドハンティング」を専門に行う会社です。
求職者が登録する転職エージェントとは異なり、
企業からの依頼を受けて、転職市場に出ていない人材にも直接アプローチします。
■トスワークのスカウト事業とは？
トスワークが行っている事業では、サーチ型のスカウトサービスを採用しています。
サーチ型のスカウトサービスというのは、クライアントとなる企業から依頼され、トスワークならではの方法で優秀な人材を探すというものです。
この方法を採用することで、一般的な転職市場では出会いにくい優秀な人材と魅力的な求人を出しているクライアント企業を結び付けています。
そうすることで、即戦力な人材や高い収益が期待できる人材を探し、次のステップへと進んでいくためのサポートをしています。
■スカウト前のリサーチはどのようにしている？
トスワークがスカウトする際に、事前のリサーチを行っています。
リサーチには、様々な分野で活躍しているパートナーから紹介してもらう方法と公開情報から優秀な人材を見つけるという2つの方法があります。
パートナーから紹介してもらう方法では、全国に1,300名を超えるパートナーによる強力なネットワークを生み出すことができているのです。
公開情報から優秀な人材を見つけるという方法では、実際に豊富な実績を残している人材を探せるというメリットがあるため、より優秀な人材を紹介しやすくなっています。
公開情報とは、企業サイト・業界誌・登壇実績・プレスリリースなど、合法的に取得可能な情報のみを指します。SNSや名刺交換、業界内の評判などを総合的に分析し、独自のデータベースとして活用しています。
トスワークから突然電話が来る理由と対処法
トスワークからの連絡は、多くの場合、勤務先の職場へ直接電話がかかってくる形で行われます。CXO worksによれば、個人名指しで職場に連絡が入るため、初めての経験に戸惑う利用者が多いのが実情です。また、のりブロ。の体験談によれば、学校現場などの一般的なオフィス以外の場所にも電話がかかってくるケースが確認されています。
連絡の頻度については、CXO worksの報告によれば、折り返しのない場合に1日に合計8回ほど連絡が重なった事例もあり、これらがネット上で「しつこい」という評判につながる一因となっています。もし転職の意思が全くない場合は、丁寧かつ明確に断りの意思を伝えることが重要です。
実際の面談に進む際の特徴として、のりブロ。の記述によれば、トスワークの担当者は初期のスケジュール調整を行い、実際の面談はグループ会社であるレイノス株式会社の担当者が引き継ぐケースがあります。ジョブアピによれば、トスワークは対面形式でのコミュニケーションを重視しており、自身の市場価値や、現職では得られない好条件の案件を知る機会として、まずは情報収集のために会ってみるという選択をする人も少なくありません。
■トスワークのスカウト実績がある業界
トスワークはこれまでに多くのスカウト実績を残しています。
業界も多岐にわたり、建設不動産業界、卸売業界、小売業界、サービス業界、情報通信業界、倉庫運輸業界、金融業界、食品業界、医薬品業界、化学業界、電機自動車業界、金属製品業界などがあります。
その他にも、経営に関する知識を持つ人材や経理などの管理業務に精通している人材、事業の新規立ち上げに関する知識を持つ人材のスカウトを行ってきました。
様々な業界のスカウトを行ってきたという実績も、トスワークの評判の良さにつながっていると考えられます。
ヘッドハンティングにはどんな社会的意義があるのか？
トスワークが行っているサーチ型のスカウトサービスは、所謂ヘッドハンティングです。
ヘッドハンティングという言葉は聞いたことがあっても、実際にはどのようなことをするのか分からないという人は多いのではないでしょうか？
続いては、ヘッドハンティングの社会的な意義について見ていきましょう。
■ヘッドハンティングとは？
ヘッドハンティングは、ある業務を行っている優秀な人材を引き抜くことを意味します。
ヘッドハンティングをしている人はヘッドハンターと呼ばれます。
ヘッドハンターは一般的に、職業紹介事業者やスカウターのことを指すケースが多いです。
優秀な人材を採用したいと考えている企業が、ヘッドハンティングを行っているスカウト会社に依頼し、コンタクトを取るのです。
もともと外資系の企業で行われていた採用方法ですが、今は日本企業でも行う会社が増えています。
■ヘッドハンティングが増えているのはなぜか？
ヘッドハンティングの事例は増えています。
その理由には、終身雇用制度が崩壊したことによって転職希望者が増えたこと、人財不足が様々な業界で深刻になっていること、日系企業でもヘッドハンティングが盛んに行われるようになったことなどが挙げられます。
社会情勢が変化することによって、私たちの働き方に変化が出るだけではなく、採用の仕方にも変化が出るのです。
■ヘッドハンティングの強み
ヘッドハンティングには、転職活動をしていない人材の中からも魅力的な人材を見つけ出せる、転職マーケットに頼らない新しい転職活動の形ができるといった強みがあります。
しかし、条件に合う人材を見つけるまでに時間がかかってしまうことや交渉に時間がかかってしまうことは、ヘッドハンティングならではの弱みになってしまいます。
その弱みを感じさせないくらい良い条件を提示できるのは、リサーチ能力に長けているトスワークだからこそ成し遂げられていると考えられるでしょう。
企業はどのような人材を求めているのか？
評判が良いスカウトサービスを提供しているトスワークは、企業が求めている人材を見つけ出す能力を持つスカウターが多く在籍していると言っても過言ではありません。
では、企業は具体的にどのような人材を求めているのでしょうか？
■スキルだけが全てではない
転職活動を成功させるためには、これまでの職歴なども重要ですがスキルが最も重要だと考える人の方が多いです。
確かにスキルも大切ですが、日本の企業はスキルだけで採用することがほとんどありません。
採用しようと考えている人材がどのような思考や行動の特性を持っているのか、資質はどうなのかといったことを重視します。
転職者はスキルを磨かなければ採用してもらえないと思っている傾向にありますが、それだけが全てではないことを覚えておくことが重要になるのです。
もちろん、仕事を進めていく上で必要な最低限のスキルは前提条件になりますが、スキルだけを追い求めて企業が求めている人材に近づけないのでは理想的な職場で働くことは難しくなってしまう可能性があるので要注意です。
■自分に合った仕事を知っている
自分に合ってっている仕事がどのようなものか分からないという人もいますが、自分に合った仕事を知っていることも企業にとってメリットが大きいです。
なぜかというと、自分自身の強みを知っていることで、転職後に強みを活かせる部署に配属しやすくなるためです。
倫理的思考力を持ち、仕事にやりがいを求められる人材であれば、企業にとってはなお良いと言えるでしょう。
しかし、中には倫理的思考力より創造的思考力に長けている人材もいます。
そのような人材の場合は、ベンチャー企業やこれから変革期を迎えようとしている企業とマッチする可能性が高いです。
スカウターは、そのような点も考慮しながらクライアント企業に紹介しています。
■人間関係を大切にする
企業が求めている人材として挙げる条件には様々なものがありますが、人間関係を大切にするはかなり重要視されています。
特にスカウトしようとしているのがまだ若いビジネスマンだった場合、情報収集がとても難しくなってしまうため、社内での評判が重要になるためです。
社内で良好な人間関係を築き、信頼されてる場合は、ヘッドハンターの元へ情報が集まりやすくなる傾向があります。
そのため、ヘッドハンティングをされる可能性が非常に高いです。
■ヘッドハンティングされやすい人の特徴
- 社内外での評価が安定している
- 専門分野で一定の成果を出している
- 周囲から信頼され、名前が挙がりやすい
特に、転職活動をしていないにもかかわらず成果を出している人材は、
サーチ型スカウトの対象になりやすい傾向があります。
まとめ
トスワークが行っているスカウト事業は、一般的にヘッドハンティングと呼ばれているものです。
サーチ型のスカウトサービスを採用することによって、優秀な人材とクライアント企業を結び付けることに成功し、多くの実績を残してきました。
働き方や採用の仕方が変化している今、ヘッドハンティングの社会的意義は大きくなっていると考えられます。トスワークでは広いネットワークなどを駆使し、クライアント企業が望んでいる人材を紹介し続けてきました。
トスワークは、一般的な転職エージェントとは異なるサーチ型ヘッドハンティングを行う専門会社です。突然の連絡に不安を感じる方もいますが、その背景には 企業からの明確な採用ニーズ が存在します。キャリアの可能性を広げたい方にとって、話を聞いてみる価値は十分にあるサービスだと言えるでしょう。
